P.M., Вы неправильно изначально ставите вопрос
Каким образом на вашем предприятии налажена оплата труда? Оклад + премиальные? Почасовая оплата? Когда выясните как вам оплачивают труд, тогда можно задуматься об основании об увеличении денежного вознаграждения за свой труд. Например увеличения оклада или с помощью отчета доказать что вы перекрываете свой 8-часовой рабочий день более чем эффективно. Если работодатель адекватный и грамотный, он может счесть ваши доводы убедительными и дабы мотивировать вас, пойдет вам на встречу, если он не адекватен, то он наймет двух тупых на ваше место.
